银保监会党委巡视办(中央第四巡视组)

二是统筹推进金融工作“三项任务”的落实。改善政策供给，提高金融支持服务实体经济的质量和效率。加强对资本的有效监管，防止其野蛮生长。不折不扣地落实‘尽职尽责、敢于监管、善于监管、严格问责’的要求，提高监管和风险防范能力，积极稳妥处置各类风险。进一步深化银行业和保险业监管机构改革，推动金融机构完善公司治理，促进和加强金融监管法律法规建设。

三是深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，进一步拧紧全面从严治党‘两个责任’，切实强化从严氛围。加强对监督权力运行的监督和制约，加强对‘关键少数’特别是下级‘一把手’和领导班子的监督。结合金融领域典型案例，深入开展警示教育，深刻吸取赖、等案件教训，加大治理不正之风和腐败工作力度，严格落实中央八项规定精神，宣传不能腐、不能腐、不想腐思想。

第四，深入贯彻新时期党的组织路线。加强领导班子自身建设，严肃党内政治生活。坚持党管干部、管人才，统筹干部队伍和人才队伍建设。严格执行干部选拔任用制度规定，切实落实党建责任制。五是切实落实整改主体责任。按照‘四个融入’的要求，坚持举一反三，统筹抓好上次巡视等监督反馈问题和本轮巡视发现问题的整改，推动整改常态化、长效化落实。

中央巡视组强调，巡视发现问题不解决，就会产生‘稻草人效应’和‘破窗效应’，导致问题泛滥。银监会党委要认真落实党中央关于巡视整改和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》的要求，强化巡视整改的主体责任。特别是党委书记要自觉承担第一责任人责任，对巡视整改负总责，带头处理重点难点问题；班子成员要落实‘一岗双责’，切实抓好分管领域的整改落实；对巡视发现的问题逐一建帐，一个问题一个问题解决，聚焦‘关键少数’，抓住主要矛盾，以巡视整改推动高质量发展。要加强沟通协调，坚持系统思维，合力推进整改落实。主管金融监管单位应结合自身职责，督促金融企业做好相关问题的整改，并对自身职责整改中存在的问题进行检查。纪检监察机关和组织部门要主动加强巡视整改监督，对整改不力、敷衍整改的要严肃问责；综合运用好巡视成果，对典型共性问题开展专项整治，对深层次问题加强顶层研究，推动完善体制机制，深化标本兼治。

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相关问答：银监局和组织部哪个好？

这两个单位都是好单位，银监局偏重业务，组织部更强调综合能力，同级的两个单位怎么选择，个人认为要从专业、综合能力和个人想法几个纬度去分析。

如果是金融类专业，本着不浪费专业特长的角度考虑，建议选银监局。银监局，确切地讲应该叫新保监局（2018年党政机构改革后合并），是银保监会派驻地方的垂直管理机构，主要职责是监督银行和保险业的违规问题，防范金融风险，因为有监督管理权和执法权，在金融界有相当的地位。干上几年，熟悉金融行业内部情况后，不愿意在机关待着，可以调到银行等机构担任高管拿高薪，既有了从政经历，也不浪费专业特长，多岗位跨机构的锻炼，对个人以后的发展是比较有利的。现实中，这样的案例不少见。很多银行、证券公司、保险行业包括一些私企的高管都有人民银行或银保监局的经历，从侧面或多或少也证实了金融专业人才到银保监机构工作的优势。

如果个人能力比较强，特别是文字功底比较好，可以考虑去组织部。组织部是党委核心部门，掌握着地方人事大权，人们常说跟着组织部，年年有进步，就是对组织部在地方党政机构重要性最好的形容。可以这么说，在地方公务员系统，几乎人人都有一个去组织部工作的梦想，由此可见组织部在公务员心目中的地位。当然，正因为组织部的热门，进入的门槛也高，没有一定的综合能力，特别是文字材料的功底，想进入组织部，在里面干出名堂来，不是很容易。反过来看，如果个人能力比较突出，在组织部也会很快脱颖而出，被提拔到领导岗位上来。在这方面，即便银保监局是垂直管理机构，也不一定比得上组织部有优势。

最后考虑的是个人兴趣和想法。如果个人比较向往仕途，有志于从政，不怕加班吃苦，可以选组织部，反之个人想安逸点，工资收入高一点，可以考虑去银保监局。后者毕竟是垂直管理机构，虽然是参公性质，但享受公务员同等待遇，工资标准执行省级财政标准，普遍要高于地方公务员，而因为业务不多，工作环境比较简单，相对来说比较安逸，不像组织部那样需要常年五加二、白加黑的加班加点，这是银保监局比组织部明显要好的的地方。