试用期没得工资(试用期无工资合法吗)

谣言止于真相。

今天再砸几个吧。

关于试用期的传言

试用合格后，签劳动合同？

谣言传播：混淆指数：

谣言！

有的劳动者认为，试用期内，如果不是正式员工，单位可以和自己签订劳动合同，转正了再签。

谣言！

这种想法是错误的！103010第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。”也就是说，在试用期内，员工与用人单位也是劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期6个月？

对于新进员工，无论劳动合同多长时间，有的用人单位都告诉员工试用期为6个月，《劳动合同法》中有规定。

谣言！

对于试用期的期限，《劳动合同法》确实规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。注意，同一个雇主和同一个劳动者只能约定一个试用期。

试用期无工资？

现实生活中，一些用人单位为了节约成本，规定试用期员工无薪或低薪，转正后才能正常发放工资。

谣言！

试用期不发工资是违法的。试用期内员工与用人单位之间也是劳动关系。只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

在试用期内，你应该提前30天提出辞职？

用人单位与新员工约定，试用期内或试用期后提出辞职的，需提前30天书面通知用人单位，双方方可解除劳动合同。

谣言！

根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。此外，该“通知”并未要求必须采用书面形式。

不造谣不造谣不造谣！

综合：中国劳动和社会保障报、成都市人力资源和社会保障局

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